Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работа и декрет

Москва56 просмотров1 ответ

Подскажите пожалуйста. устроилась на работу. оговаривалось сразу, что проект до 15.02.18 г. с возможным продлением. и тут я узнаю, что беременна. работодатель ещё не знает, как бы не хочу говорить слишком рано. скажите, если проект не продлят, меня же не имеют право уволить. а должны продлевать договор, пока я не уйду в декрет. а потом только уволят, и получается, что стаж прервется. и расчёт декретных будет за 16,17 года?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Если срочный трудовой договор не обусловлен временным замещением другого работника, то работодатель обязан продлить его (ч. 2 ст. 261 тк рф). читайте:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить