Здравствуйте!

Уважаемая !

во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. первая ст. 261 тк рф). также исключением является истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. третья ст. 261 тк рф). однако по такому основанию можно уволить лишь при условии, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов (ст. 145 ук рф).
во-вторых, работница может уволиться в период беременности по собственному желанию или по соглашению сторон – данные основания увольнения в период беременности трудовым законодательством не запрещены.
в журнале «кадровое дело» была статья по поводу увольнения беременных. можно посмотреть здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/189/231706/bssphr27/?step=42