Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте! Нуждаюсь в консультации(

Москва43 просмотров1 ответ

Здравствуйте! Нуждаюсь в консультации( В конце августа устроилась на работу в ЗАО Логистика. На тот момент мне не было известно о моей беременности. Узнала очень поздно. Теперь грозят увольнением по какой-то статье. Типа за обман компании( Как я могла обмануть, если сама не знала( Да и даже на декретный отпуск не претендовала... хотела родить во время своего заслуженного отпуска, а потом и на работу снова. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то как мне быть? Заранее благодарна harley, Да просили... просто я слышала, что меня не имеют права уволить только с ГОСУДАРСТВЕННОЙ организации..Типа в коммерческой свои правила... ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВАМ!) ВЫ МЕНЯ УСПОКОИЛИ! СРОК УЖЕ БОЛЬШОЙ! НА ВЫХОДНОМ ПОБЕГУ В ОФИС) СПАСИБО СПАСИБО СПАСИБО)

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Уволить беременную женщину, по инициативе работодателя, запрещает ст. 261 ТК РФ. Знали вы о своей беременности или нет, не имеет значения. Вы не обязаны были о ней сообщать работодателю. Работайте спокойно и не переживайте и знайте, что вы защищены законом. Все жалкие потуги работодателя бесперспективны. P.S. И трудовой кодекс один для всех. Так согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить