ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Судебный Иск к предприятию
Судебный Иск к предприятию Возможно ли отсудить у предприятия не проведенную индексацию за 2009 и 2010 год если предприятие по Коллективному договору было обязано это сделать один раз в год, Причем предприятие факт не проведения индексации не отрицает. Как в этом случае можно применить разъяснение Верховного Суда РФ, содержащиеся в п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17 марта 2004 г если мои трудовые отношения не прекращены а также ст.395 ТК РФ ? И как понимать Начисленная но не выплаченная заработная плата ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Основными принципами регулирования трудовых отношений, кроме прочего, признаются: право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. в силу положений статей 2, 22, 130 и 134 тк рф: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения заработной платы, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников; работодатель, независимо от формы собственности (государственной, муниципальная, частная – ООО, ИП) обязан обеспечить названную гарантию всем лицам, работающим по трудовому договору. http://izhevsk.udm.slando.ru/obyavlenie/... начисленная заработная плата - это рассчитанная бухгалтерией, указанная в расчетных листах
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.