Продлят ли срочный договор если беременна?

Ч. 2 ст. 261 тк рф
"в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

работодатель должен был вас в письменном виде уведомить о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 дня до истечения срока договора, а вы, если желали продлить трудовой договор, должны были, в соответствии с тк рф, в письменном виде уведомить его о том, что в связи с беременностью желаете трудовой договор продлить. если работодатель вас уведомил о предстоящем увольнении, а вы молча с этим согласились и желания продлить трудовой договор не изъявили, то увольнение, которое "случилось" 31 августа вполне законно, заключать с вами новый трудовой договор оснований нет.