ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос кадровикам,юристам.
Вопрос кадровикам,юристам. я работала по срочному трудовому договору по 31.12.2011 г.,подрасчет не выдали-денег в кассе нет.буквально 30 числа возникла производственная необходимость дежурить в новогодние праздники,вышел приказ,где я прописана,договор обещали продлить,я отдежурила праздники,прошел январь,договор под разными предлогами не составили,и 2.02.2012 я отказалась выйти на работу,попросила подрасчет.кадровик подсовывает мне приказ о увольнении в 2 экземплярах,по 31.12.2011 и по 31.01.2012,а основание-срочный трудовой договор я и в глаза не видела.мол,это основание для выплаты.как быть?задолженность по зарплате зав декабрь и январь.подскажите.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если при окончании срочного договора вас не уволили, то переработав 1 день, вы считаетесь постоянным работником с бессрочным договором. Едем дальше. Вы не вышли на работу из-за невыплаты зарплаты. Согласно ст. 142 ТК РФ вы имеете такое право. Вы обязаны были предупредить об этом работодателя письменно. Допустим, вами это сделано. Вы должны выйти на работу на следующий день после того,как деньги вам переведут. Вас обязаны уведомить об этом, опять же, письменно. А далее можете увольняться по собтсвенному желанию, известив работодателя об этом за 2 недели. Можете написать заявление прямо сейчас и этот срок отсчитывать. Внимательно прочтите ст.142 ТК РФ, там перечислены случаи,когда приостановка работы запрещена. А вот уволить вас в связи с окончанием срока договора 31.01 нельзя, поскольку по закону он у вас бессрочный с 01.01.12 Касаемо долга по зарплате - не тяните с обращением в суд.Срок исковой давности невелик
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.