В каком случае и на каком основании работодатель вправе не отпустить в отпуск в последний рабочий день перед отпуском?

Т.е. без вашего согласия работодатель отменил приказ об отпуске? То его действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 124, где говорится, что только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.