ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Про оплату новогодних праздников при сокращении. досрочное сокращение по заявлению работника.

Москва22.12.201677 просмотров1 ответ

Ситуация: сокращение. уведомление о сокращении выдали 02.11.2016, последний день двухмесячного срока приходится на 02.01.2017 г. но по тк рф день увольнения будет 09.01.2017г. как первый рабочий. скажите, мне оплатят дни с 03 по 06 и 09 января 2017...ведь меня же будут увольнять 09.01.2017? вроде как за мной должно сохраниться рабочее место на эти праздники. или лучше досрочно "сократиться" по заявлению 30.12.2016? сегодня кадры мне сказали написать заявление о досрочном сокращении 30.12.2016. т. к. в этом случае я ничего не потеряю и мне компенсируют дни, которые я не доработала в 2 месяца в период предупреждения об увольнении, т. к. моей ставки с 01.01.2017г. не будет и денег на з/п после 01.01.2017 нет. как мне быть? как лучше сделать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

22.12.2016

Если будете увольняться 9 января, то зарплату получите только за 9 января, потому как если вы с 1 по 8 января не работаете, то нет и никаких оснований за эти дни вам зарплату платить.
никаких "заявлений о досрочном сокращении" работник не пишет, уволиться в связи с сокращением до истечения срока предупреждения можно только по инициативе работодателя, т. е. работодатель должен написать вам уведомление с предложением досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением вашей должности, если вы уволитесь 30.12, то "потеряете" зарплату 09.01, потому как компенсировать вам при "досрочном" увольнении нечего, 31 декабря и 1,2 января - нерабочие дни, за них зарплата не положена.
хочется вам до 9 января "доработать", есть желание 9 января в последний раз на эту работу выйти, не увольняйтесь 30 декабря, выйдете после праздников, уволитесь 9 января, получите зарплату еще за один день.