Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сколько было нарушенно пунктов в трудовом кодоксе ?

Москва22 просмотров1 ответ

Добрый час! суть вопроса в том - у меня работа связана с материальной ответственностью под конец года как любая электроника делает сбой из-за этого сбоя я выплачиваю сумму в деньгах из своего кармана, естественно я не доволен этим 30.12.2016 крайний мой рабочий день, то есть с 31.12.2016 ухожу на выходные, 30.12.2016 прошу перевести меня на менее ответственную работу, то есть разговор в устной форме -мне сообщили что этим вопросом займёмся после праздников в 2017 году, первый рабочий день 09.01.2017 . на следующий день 10.01.2017 я узнаю что уволен по статье от 30.12.2017 года . подскажите магу я что-то выиграть в суде в р. ф? и как правильно и куда надо обратиться, всем спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Прежде чем уволить работника по плохой статье, работодатель обязан оформить массу документов - акт нарушения трудовой дисциплины или о неисполнении должностных функция, затем объяснительная записка от работника, затем приказ работодателя о вынесении взыскания... скорее всего, у вас этого нет. потребуйте от работодателя выдать вам надлежаще оформленные документы по вашему увольнению и обратитесь в гит.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить