ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Предлагают уволиться переводом в др. юр. лицо с 31.12.14, а вот в новом юр. лице я начну работать с 12.01.15
То есть первый рабочий день после праздников (в заявлении так надо писать) . работодатель уверяет, что новое юр. лицо оплатит мне январь целиком. но не совсем понятно на каком это будет основании? ведь с 1.01.15 по 11.01.15 я фактически нигде не буду работать. это праздничные дни.. .
работодатель прав, или врет?
Ответы сообщества 1
Ответить
В январе 2015 г. рабочие дни начинаются с 12 января, норма, которую вы должны отработать в январе - 15 рабочих дней. отработав эти 15 дней вы получите свой оклад полностью . оплачивать праздничные дни 1-11 января работодатель обязан только если вы в эти дни работать будете, а за отдых доплат не бывает.
другой вопрос, если у вас почасовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, тогда если вы не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни, то за эти дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение (ст. 112 тк рф) , а если вы в эти дни не будете трудоустроены, то, естественно, никакого вознаграждения не будет. с другой стороны, во-первых, далеко не все работодатели эту норму тк рф соблюдают, во-вторых, размер этого вознаграждения никакими законами не установлен, сколько заплатить решает работодатель, 5 руб. за день заплатил и, можно считать, что закон соблюден.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.