На каких условиях могут сократить работника со статусом "мать-одиночка"

В соответствии с частью четвертой ст. 261 тк рф расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.