ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить беременную?
Ситуация следующая. женщину приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. работница не сообщала о своем положении работодателю при приеме на работу, мотивация - не взяли бы точно на работу (а работа нужна). испытательный срок заканчивается 01.03.17 года. работница уходит в декрет 06.03.17. вопрос следующий, могут ли уволить такого работника? и вообще каковы действия такого работника, чтобы не смогли уволить, в юридическом плане.
Ответы сообщества 1
Ответить
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным... сторонники данной позиции исходят из следующего. в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 тк рф увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя... ст. 261 тк рф запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.