Принятие на работу с испытательным сроком.

Важнее, отражено ли данное условие в договоре, а не в приказе.
если с работником был заключен трудовой договор, в котором отсутствует условие об испытательном сроке, то работодатель не вправе уволить работника на основании ч. 1 ст. 71 тк рф.
p\s кроме того, работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, а также документально подтвердить факт того, что работник не выдержал испытание.
при этом документы, подтверждающие факт непрохождения испытания, должны быть представлены в совокупности.