После испытательного срок уволен и не согласен, что делать?

При приеме на работу на должность экономиста работодатель пот-
ребовал от иванова и.н. следующие документы: паспорт, трудовую
книжку, диплом о высшем образовании, характеристику с прежнего
места работы, свидетельство о постановке на налоговый учет (инн),
страховое свидетельство государственного пенсионного страхова-
ния, медицинскую справку о состоянии здоровья иванова и.н.
и членов его семьи.
после представления всех документов иванов и.н. был принят
на работу с двухмесячным испытательным сроком. за неделю до его
истечения работодатель предложил иванову и.н. продлить испы-
тательный срок еще на один месяц, ссылаясь на то, что двух меся-
цев оказалось недостаточно для определения его деловых качеств.
иванов и.н. дал согласие. через три недели после этого он был
уволен как не выдержавший испытание. иванов и.н. с увольнени-
ем не согласен и обратился к вам за юридической консультацией.проанализируйте данную ситуацию и дайте рекомендации
вашему клиенту по разрешению сложившейся ситуации.
используя функцию «поиск по реквизитам» справочно-правовой
системы «гарант» (можете использовать в этих целях другие спра-
вочно-правовые системы), откройте трудовой кодекс рф. с помо-
щью функции «поиск контекста» найдите нормы, регулирующие
порядок приема на работу. установите, какие нарушения закона
допустил работодатель. распечатайте образец искового заявления
и заполните его в соответствии с указанной ситуацией.