Законно ли увольнение ?

Начнем с того, что основным документом, регулирующим трудовые отношения нанимателя и работника является трудовой договор (контракт). Если там оговорен двухмесячный испытательный срок, то формулировка приказа верная. Подпись об ознакомлении с приказом есть. Значит все законно. Если испытательный срок в трудовом договоре (контракте) не оговорен, приказ не имеет никакой силы даже с подписью работника об ознакомлении. Медведев вправе оспорить вопрос о своем увольнении. И еще одно но... Если руководитель предприятия ПРИГЛАШАЕТ работника (в порядке перевода), руководитель не имеет права устанавливать работнику испытательный срок. Вероятно, Медведев, если бы знал об исп. сроке, может, и отказался бы от работы мастера в АП № 3. Действия нанимателя АП № 3 в части установления Медведеву испытательного срока неправомерны. И все же, если в тр. договоре (контракте) исп. срок прописан, и документ подписан обеими сторонами, ничего не поделаешь. Можно сказать, прокололся человек своим незнанием.