Задача по трудовому праву...

В данном случае администрация автобусного парка действовала в соответствии со ст. 105 ТК РФ "Разделение рабочего дня на части". Здесь главное - согласовать локальный нормативный акт (в данном случае - приказ) с профсоюзной организацией парка. Согласия работника в данном случае не требуется, так как это нововведение попадает под действие ст. 74 ТК РФ. Другое дело, что работников (водителей) должны были предупредить об этом не позднее, чем за два месяца с указание причин (например, уменьшение числа автобусов на линии во "вне пиковое" время). Кто из водителей не согласен с таким режимом - им нужно предложить другую работу, а если не согласятся или такой работы не будет - то трудовой договор расторгается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ). Но при разделении рабочего дня на части вот за этот "вынужденный" перерыв полагается доплата (ст. 149 ТК РФ)