ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
На работе в договоре прописано время обеденного перерыва с 12 до 13 часов.
В связи с якобы эпидситуацией ограничили время приема пищи 15-ю минутами, распределив между отделами. стоя в очереди или медленно обедая, люди не успевают укладываться в это время. имеет ли право работодатель таким образом ограничивать права работника? дистанция социальная и масочный режим соблюдаются, люди обедают по одному человеку за столом.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну, вас же силой из-за стола не вытаскивают, жуйте весь час, никто вам этого запретить не может. вообще, обеденный перерыв - это время отдыха, т. е. оно как бы рассчитано не только на то, чтобы целый час над тарелкой сидеть, быстро поели и пошли погуляли, дав другим поесть. обеденного же перерыва вас не лишили, просто ограничили время нахождения в "пунтке питания", чтобы соблюсти нынешние санитарные нормы. их же не работодатель придумал, роспотребнадзор требует. а работодатель просто пытается соблюсти эти нормы, дать возможность спокойно пообедать всем работникам, не создавая толкучки и сохраняя дистанцию .
напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, роспотребнадзор. потребуйте от работодателя организации дополнительных мест кормежки стада, пусть еще столы поставит, чтобы всем медленно жующим хватило и времени, и мест.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.