ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерно выдавать уведомление о сокращении матери имеющей ребенка до трех лет? и сокращать ее должность?

Москва07.05.201568 просмотров1 ответ

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности 20 июля 2015. в организации я отработала 10 лет, в нашем отделе есть работники которые пришли в данную организацию позже меня и категории у них ниже. на данный момент я работаю и у меня есть ребенок (три года исполниться в апреле 20116 г), еще есть ребенок от первого брака (отец ребенка погиб). сейчас второй раз замужем.
в отделе кадров сказали, что я буду работать как работала до исполнения ребенку трех лет, а потом они проведут все мероприятия по сокращению. слова работника отдела кадров- вывели за штат. на бумагах моей должности нет, а работать так и буду продолжать в той же должности ( до апреля 2016). не могу понять смысла такого сокращения, если еще год работодателю платить мне зарплату и все льготы? а потом еще по сокращению? правомерно ли так рано выдавать уведомление о сокращении (сокращение массовое)?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

07.05.2015

В общем поступили они правильно. т. к. кто-то ещё в отпуске, кто-то не был ещё... +к тому же люди начнут заранее себе работу подыскивать. и не забывайте, что до 2016 года много может измениться. пусть не ваша, но другая должность может просто появиться в штате. т. е. всё правомерно. удачи.