Перевод на другую должность без сохранения категории

Здравствуйте.
находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
в 2013 году в организации (государственное бюджетное учреждение) был издан след. приказ, вкратце:
в связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения:
5: в информационно-издательском отделе:

вывести из штатного расписания должность
научного сотрудника 2 шт. единицы
ведущего научного сотрудника 1 штатная единица
главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица
методиста 1 штатная единица

ввести в штатное расписание
программист 1 шт.
редактор сайтов 2 шт.
редактор печатной продукции - 2 штатных единицы
эксперт 2 штатных единицы

(…)
о категориях в приказе нет ни слова, я - главный специалист 1 категории. с данным приказом ознакомлена не была. приступила к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, через несколько дней ознакомилась с приказом. на подпись позже было представлено исправленное уведомление (в первом мне указали ссылку не на ту статью). без номера. предложены должности (эксперт, редактор), с указанием сумм. в зарплате не теряла. категорию сохраняли. прошло чуть больше месяца - и мне вручают новое уведомление, согласно которому зарплаты ниже и я не сохраняю свою 1 категорию вообще. должности те же, должностные инструкции те же, обязанности мои в отделе не изменяются. довела до сведения нач. отдела кадров мое желание сохранить категорию и не терять в зарплате. что мне делать в данной ситуации и на что я могу рассчитывать, на какие нормы права ссылаться?

заранее благодарна за ответ.