Правомерен перевод на вышестоящую должность с понижением оклада?

Т. е. тебе выдали письменное уведомление за два месяца о том, что твоя должность сокращается и тебе предлагают новую должность с другими условиями?
если это так, то юридически они все сделали правильно. если ты не даешь согласия на перевод, то через два месяца попадаешь под сокращение и предприятие тебе будет платить средний заработок еще два месяца после увольнения, при условии, что ты будешь стоять на бирже труда.

если тебе предлагают написать заявление о переводе на другую должность добровольно, то думай сам. любые изменения в трудовом договоре согласовываются с двух сторон, если не согласен, то принудительно или в одностороннем порядке работодатель не может внести изменения в твой трудовой договор. в противном случае это прямое нарушение законодательства и можешь смело жаловаться в трудовую инспекцию.