Легкий труд при беременности для вновь устроившихся

Я работаю социальным работником по срочному трудовому договору. 31 марта закончился один трудовой договор, а 1 апреля стал действовать другой, условия оплаты труда - прямая сдельная. с 1 мая принесла справку на легкий труд в связи с беременностью, но оплата произведена не по среднему заработку, а по фактически отработанным услугам. правомерно ли такое начисление? работодатель остался тем же, только новый контракт у этой организации с 1 апреля 2014 года.