ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор на общественные работы с работником от цзн по инициативе работодателя?
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор на общественные работы с работником от цзн по инициативе работодателя? к нам в организацию устроилась на работу женщина от центра занятости по срочному договору на общественные работы на 1 месяц. дисциплинарных нарушений с ее стороны нет, но с работой она не справляется, не достигает нужного результата и деморализует коллектив. как можно расторгнуть с ней договор?
Ответы сообщества 1
Ответить
. Вы, я так понимаю, являетесь стороной работодателя, который в свою очередь заключил с центром занятости договор на оказание государственной услуги - организация общественных работ. То есть, срочный трудовой договор это уже как результат предварительной работы по предоставлению этой самой услуги . Поэтому, будет разумным урегулировать спор с руководителем центра занятости.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.