Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Срочный трудовой договор.

Москва · 27.04.2011 · 127 просмотров

Срочный трудовой договор. существует письменная договоренность между центром занятости и организацией о приеме граждан на общественные работы. и устная договоренность о том что эти работы будет оплачивать центр. так можно? или это стоит оформить в виде дополнительного соглашения. и еще, при составлении срочного трудового договора можно в нем не прописывать сумму, т. к. это будет оплачивать центр занятости? спасибо.

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин27.04.2011

Никакие устные договоренности у центра занятости в принципе быть не должны. Всё должно оформляться официально, вас должны туда направить письменно и только такое направление будет основанием, чтоб вас потом не сняли с учета во время пребывания на бирже труда и получения пособия. Или пособие, или любой вид дохода. Если вы состоите на учете в службе занятости, то не имеете права нигде ни работать, ни подрабатывать. Кроме официального направления на общественные работы с составлением официального срочного трудового договора. Только так. Суммы надо прописывать. Они ни на что не влияют и пособия вас в этом случае не лишают.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.