Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прием на работу при отсутствии вакансии

Москва186 просмотров1 ответ

Прием на работу при отсутствии вакансии с гу центром занятости заключен договор по организации и проведению общественных работ за счет средств работодателя. согласно него принимаем по срочному (на один месяц) трудовому договору работника на общественные работы (озеленение и благоустройство территории), причем в нашем штатном расписании подобной вакансии нет. прошу ответить, как правильно оформить работника. таким же образом на летнее время принимаем на работы детей (мы бюджетное учреждение культуры).

Ответы сообщества 1

Ответить
Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

Должность сотрудника, принимаемого на работу по трудовому договору, должна соответствовать той, которая определена в штатном расписании. Если в штат. расписании нет нужной должности, специальности принимайте работников по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения конкретной работы или оказания услуг за определенную плату, условия его выполнения и оплаты оговариваются непосредственно в договоре (ст. 702 ГК РФ. )Обязательно следите чтобы этот договор не перешел в трудовой.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить