ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как обосновать отказ от предлагаемой центром занятости работы, если работодатель не оформляет первые два месяца?
Как обосновать отказ от предлагаемой центром занятости работы, если работодатель не оформляет первые два месяца? то есть, работодатель ставит отметку в направлении центра занятости о том, что принимает на работу. при этом не оформляет надлежащим образом в течение двух месяцев, ссылаясь на испытательный срок. да еще и просит подождать пока уже работающий работник совершит однократное грубое нарушение трудовых обязанностей придя на работу в состоянии алкогольного опьянения (то ли он оформлен, то ли нет), то есть фактически вакансия у работодателя отсутствует и он предлагает подождать освобождения уже занятого рабочего места. но работающий работник может год продержаться от "употребления". помогите.
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "испытательный срок". есть норма, а именно ст. 70 тк рф в которой говорится об испытании при приеме на работу. другими словами, сначала заключается трудовой договор и только при его заключении по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (но никак ни испытательный срок).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.