Компенсация за неисп. отпуск ( перевод с срочного дог. на постоянный)

Перевода со срочного договора на бессрочный не бывает, тем более через увольнение. В трудовой книжке не указывается, что работник принят на работу по срочному договору. Но есть специальное правило установленное ст.58 ТК РФ, если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае трудовые отношения сторон продолжаются и истечение срока действия трудового договора как основание для расторжения трудового договора отпадает. Тогда с работником можно будет расторгнуть трудовой договор только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ). Поэтому ни о какой компенсации за неиспользованные дни отпуска речи быть не может. Вы продолжаете работать. Отпуск вам будет предоставлен согласно графика отпусков с учетом стажа работы по срочному договору.