Можно ли подавать заявку в центр занятости, если сотрудник трудится по совмещению?

Можно ли подавать заявку в центр занятости, если сотрудник трудится по совмещению? В бюджетное учреждение пришли ревизоры, один из сотрудников учреждения трудится на своем основном месте работы, а также в порядке совмещения (не путать с совместительством) на другом месте, естественно, в том же учреждении. Ревизоры сказали, что учреждение может (на их языке это означает - должны) подать заявку в центр занятости о том, что у них имеется вакансия, та самая, на котором работает совместитель. Работодателю сказали, что есть такой нормативно-правовой акт, принятый на федеральном уровне, в котором сказано, что по должности, занятой совместителем, можно подавать заявку в центр занятости как по вакансии. Они абсолютно уверены, что такой НПА есть, но искать отказываются. Помогите, пожалуйста, найти этот НПА или что-то в этом духе, который бы хоть как-то затрагивал этот спорный вопрос.