Можно ли с беременной заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор работодатель может заключить только в установленных законом случаях. в ст. 59 тк рф вполне конкретно сказано, в каких именно случаях возможно заключение срочного трудового договора. ваша беременность не является препятствем для заключения срочного трудового договора. только на том основании, что вы беременны, работодатель не обязан с вами бессрочный трудовой договор заключить. но, продлить срок вашего договора до окончания вашей беременности работодатель обязан, на основании ч. 2 ст. 261 тк рф.