ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уволят ли меня по окончании б\л по беременности?

Москва25.01.201352 просмотров1 ответ

Уволят ли меня по окончании б\л по беременности? В феврале 2012 года была принята на работу по срочному договору до августа 2012. но мне было сказано, что по окончании этого договора(как я поняла который являлся своего рода испытательным сроком), я перейду на постоянную основу. но чуть больше чем через месяц я узнаю что беременна. до работодателя эта информация доходит чуть позже, и когда она узнала она тут же пришла ко мне с листком и ручкой: "- пиши заявление по собственному желанию, или я тебя уволю по статье и тебя больше никто не возьмет на работу!" я отказалась, она меня не уволила. в августе пишу заявление на продление этого договора до окончания беременности по б\л, больничный заканчивается в январе 2013. родила. могут ли теперь меня уволить по окончании этого больничного когда срок договора закончится? сомнения вызывает тот факт, когда я пришла в бухгалтерию подавать нужные документы для оформления пособия по уходу за ребенком, мне бухгалтер говорит: -"а вас разве не увольняют ...было вроде что то такое....а... ну беременных же не увольняют." забрала все документы на оформление. не могут ли мне потом сказать что мне не будет предоставляться пособие и я уволена?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

25.01.2013

Не хочется Вас расстраивать, но абзац 2 статьи 261 Трудового кодекса предусматривает возможность расторжения срочного трудового договора. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. А у меня к Вам вопрос - почему был заключен срочный трудовой договор?