На каких основаниях директор может отказать беременной (1 месяц) в ежегодном отпуске, конкретной датыесли иду по графику

В какой форме составлен этот график, поскольку есть унифицированная форма т-7? в данной форме даже если и стоит у вас август, а не конкретная дата в графе 6 "запланированная дата", то в графе 5 должно быть указано количество предоставляемых дней отпуска. так что, если у вас график составлен по форме т-7, то сами понимаете, что минимальное количество дней отпуска у вас получается 3 дня. соответственно, если отпуск ваш составляет не менее 20 дней, то можете смело доказывать работодателю, что он не прав и просить отпуск с 12-го числа.

если график составлен в произвольной форме, и в нем нет иной трактовки его прочтения ("3 дня"), то придется вам только договариваться с начальством о предоставлении графика с 12 августа. надо было позаботиться об этом вам раньше, в момент составления графика, поскольку в данном случае, без указания точного периода отпуска, неизбежны трения с начальством при приближении отпуска.

беременные же имеют право только на присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску по бир (перед ним или непосредственно после него) - ст. 260 тк рф.

p.s. может у вашего начальника хорошо развита интуиция, и вам противопоказано находиться в период беременности, куда вы направляетесь в отпуск? может это знак - и нужно проконсультироваться с вашим лечащим врачом?