Подскажите,пожалуйста,могу ли я настаивать на отпуске или требовать компенсации в такой ситуации:

График отпусков - это закон для директора, обязаны отпустить, иначе ты можешь жаловаться в Трудовую инспекцию . В соответствии со ст.123 ТК РФ ,"очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" Но директор может выпустить приказ об отзыве из отпуска в связи с особыми обстоятельствами.При этом согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если работник откажется выполнить требование работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, то это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров").