Подскажите пожалуйста мои права на отпуск

График отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому если вас включили в график, то нужно соблюдать. Пожелания работника учитываются до его составления. Если вы желаете перенести отпуск, то обязательно должно быть согласие руководителя. Если при увольнении вы хотите воспользоваться правом на отпуск, то отпуск с последующим увольнением предоставляется опять же, если время предоставления отпуска совпадает с графиком отпусков (так как отпуск предоставляется за отработанный год, а не пропорционально отработанному времени). Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может). ИЗ всего вышесказанного вы имеете право уволиться по собственному желанию, но обязаны предупредить работодателя за 2 недели. В последний рабочий день вам обязаны выплатить недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку. В вашем случае, если вы увольняетесь в июне, то компенсация составит: 50:12*9=39 дней. Но это приблизительный расчет, т.к. не известны дни вашего трудоустройства и увольнения. Если вами отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца. За каждый отработанный месяц вам положена компенсация за 4,17 дней.