ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
График отпусков! что делать нужна помощь
Отработал в компании 8 месяцев. составили график отпусков. никто меня не спрашивал
когда я хочу в какое время, а поставили 1 марта 14 дней, потом в мае 14 дней
меня это не устраивает. график я не подписал, руководитель сказал что если не подпишешь подпишут за тебя и отправят в главный оф
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы не относитесь к категории работников, которым обязаны по закону предоставлять отпуск в удобное для них время, то вашего желания никто спрашивать и не должен, график работодатель составляет так, как удобно прежде всего ему. но, в данном случае тк рф все же работодателем нарушен:
- работодатель не имел права делить отпуск на части без вашего на то согласия
- часть отпуска за первый рабочий год запланирована на май, как я понимаю, у вас в мае уже будет идти второй рабочий год, а перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только в исключительных случаях и только с согласия работника. предоставлять отпуск 28 к. д. работодатель обязан в течение текущего рабочего года.
так, что можете предъявить работодателю претензию, можете прямо на графике написать, чтио отказываетесь его подписывать т. к. он составлен с нарушением трудового законодательства, можете в главный офис служебную записку написать, о причинах, по которым отказались подписывать такой график, можете с жалобой в трудовую инспекцию обратиться.
отстаивайте свои права на предоставление отпуска в соответствии с тк рф и будете всегда ходить в отпуск ровно на 28 к. д., правда, скорее всего, летнего отпуска у этого работодателя у вас никогда не будет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.