ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск - вопрос юристам или тем, кто сталкивался с подобным!
Товарищи, доброго времени суток! назрел вопросец и перед тем, как что-то делать, хочу спросить у знающих людей!
прикол в следующем - проработал на предприятии год. использовал свой первый отпуск через полгода - на 14 дней. в декабре прошлого года мне подписали график отпусков, в котором была указана желаемая дата - июль этого года. к назначенному сроку руководитель меня не пустил - сказал, мол, много работы, давай чутка попозже пойдешь. я согласился, мне сделали перенос и так случилось, что загремел я в больницу на два месяца. два месяца валялся дома. как вышел - мне сразу всучили бумагу "о переносе отпуска". я поставил следующую дату - n ноября этого года. и вот, срок подходит - но меня опять не пускают! говорят, мол, работы много, сиди и не выступай.
я прекрасно понимаю, что это нарушение тк, но может кто подскажет - что делать? мне четко дали понять, что единственное заявление, которое мне подпишут в ближайшее время - это заявление на увольнение. подскажите, товарищи знающие, что можно сделать в этом случае? я не то, чтобы дети малые дома кричат, но банальная усталость и недовольство тем, что заворачивают второй раз.
Ответы сообщества 1
Ответить
График отпуск обязателен к исполнению не только работника: его обязан исполнять и работодатель. так сказано в ч. 2 ст. 123 тк рф. в соответствии с частью 3 ст. 124 тк рф: "в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".и если вам дали понять, что следующее заявление - на увольнение - терять нечего: обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.