Может ли отказать в отпуске начальник ?

Каждый работодатель в любой организации обязан составлять график отпусков форма т-7 (приказ о предоставлении отпуска работнику). в противном случае за несоблюдение части 1 и 2 статьи 123 тк рф на руководителя предприятия будет возложен штраф до 50 тыс. руб. или деятельность предприятия будет прекращена на срок до 90 суток. график отпусков имеет унифицированную форму № т-7. он должен быть утвержден подписями руководителя кадровой службы и руководителя предприятия не позднее двух недель до наступления нового года. если в структуре предприятия имеется профсоюзный орган, то график отпусков с данным подразделением должен быть обязательно согласован. это должно быть засвидетельствовано датой и номером в графе «мнение выборного профсоюзного органа». основными графами графика отпусков, которые должен заполнить кадровик в первую очередь, являются графы 1-6. графа 4 заполняется на основании личной карточки работника. графы 7-9 графика отпусков заполняются уже в процессе, когда работники начнут уходить в отпуск. в графе 7 делается отметка после того, как отпуск сотрудника фактически был закончен. если работника предприятия не устраивает время отпуска, его можно перенести, а в графе 8 указывается ссылка на документ, подтверждающий перенос отпуска (приказ о переносе отпуска, личное заявление сотрудника и др.). изменение даты отпуска фиксируется в графе 9. в графе 10 указываются необходимые примечания: отпуск не предоставлен или продлен на основании какого-либо приказа (к примеру, больничного листа), или перенесен по семейным обстоятельствам и т.п. все изменения в форме т-7 графика отпусков вводятся с разрешения лица, который утвердил данный документ. p.s. если вы хотите испортить отношение с начальством, то напишите заявление о переносе отпуска или желание пойти тогда-то по причине того что отпуск с вами был не согласован. и обязательно отдайте заявление в отдел кадров, а 1 экземпляр с отметкой о принятие возьмите себе.