Могут ли уволить в положении, если я устроилась на работу будучи беременной.

Беременную не уволят - ст. 261 тк рф, принесите справку о беременности

статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

если вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если вы уже были беременны при приёме на работу) у вас есть свои права, которые защищают вас от увольнения в этот период. в трудовом кодексе существует статья № 70 «испытание при приёме на работу» . в этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

таким образом, работодатель не имеет права вас уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о вашей беременности.

как видно беременная женщина имеет свои права и защищена трудовым кодексом.
если же всё же вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине вашего незаконного увольнения. суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение вашей жалобы не затягивается.

возможно ли увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дис­циплинарного проступка? уволить по этим основаниям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте.