Аттестация на гослужбе беременных. на сколько обоснованна?

Аттестация представляет собой проверку профессиональных знаний и деловых качеств работника. проводится она работодателем с целью определить уровень квалификации работника и его соответствие занимаемой должности.
трудовой кодекс не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации. однако фирма может освободить от нее их отдельные категории. перечень лиц, подлежащих и не подлежащих аттестации, целесообразно зафиксировать в локальных нормативных актах. к примеру, от нее могут быть освобождены лица, испытательный срок которых еще не истек к моменту начала аттестации, выпускники образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающие первый год на фирме, беременные женщины, лица, занятые на неквалифицированных работах, и другие. такие гарантии предусмотрены в п. 4 постановления гкнт ссср и госкомтруда ссср от 5 октября 1973 г. n 470/267 (далее - постановление n 470/267). помимо этого, в трудовой договор с работником также рекомендуется включить пункт об обязанности проходить аттестацию. не отпускать вас в положенный отпуск работодатель не имеет право. работодатель ваш явно нарушает тк рф.
в соответствии с трудовым кодексом беременные не подлежат аттестации, если вас заставили пройти аттестацию и пытаются уволить на этом основании обращайтесь в трудовую инспекцию, вашему работодателю мало не покажется.
беременных вообще увольнять нельзя, только по собственному желанию.