Работа беременным...

У вас трудовой договор оформлен в письменном виде? если да, то уволить вас вообще не по какому основанию не могут. только в случае ликвидации организации или если вас брали на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника. все - это исчерпывающий перечень для увольнения в вашем случае.
если трудовой договор не оформлен, то договор также является заключенным ( с момента фактического допуска вас к работе) , и работодатель должен в течении 3 дней с момента фактического допуска к работе заключить с вами трудовой договор. если он не оформил договор - то в случае если вы захотите доказать факт работы вам нужно будет это доказывать в суде. но в случае если сможете доказать, работодателю грозит административное наказания вплоть до временного административного приостановленная деятельности организации+ обязанность уплатить налоги и зарплату (если не сможет доказать, что вы ее получали) .

насчет говорить или нет руководству? примерно месяц пленум верховного суда рф вынес постановление, согласно которому не сообщения работодателю факта беременности не является основанием для расторжения трудового договора.