Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Каким должен быть мой дальнейший план действий?

Москва47 просмотров1 ответ

Каким должен быть мой дальнейший план действий? с 24го октября работаю на новой работе. с горем пополам устроили официально через 3 недели, хотя уверяли что устроят в течение недели. беременность (на тот момент 16 нед) я скрыла т.к. без работы я не могу, иначе совсем пропаду, а на предыдущей работе меня обманули, не дали ни одной бумаги что я там работала и не доплатили некую сумму и доказать я теперь ничего не могу. в итоге на новой работе получила на руки договор (бессрочный), с подписями моей и гендиректора и печатью. а в приказе о приеме было написано что то вроде "принять на работу в должности *** с испытательным сроком 3 месяца". время идет и живот все труднее скрывать. и я хотела бы узнать что мне делать дальше чтобы наверняка не уволили и хоть копеечку в конце получила? (тк. к рождению сына совсем ничего не готово) говорить о положении, не говорить, как сказать чтобы всё по закону, и вообще какой должен быть дальнейший мой план действий чтобы не уволили? если будут на работе создавать условия чтоб сама ушла, я готова к этому. татьяна, ну так у меня еще исп. срок не кончился! меня выпереть могут! тут то что мне делать?( говорят что надо до конца исп. срока предоставить справку из жк о беременности и о том что она хорошо протекает, написать заявление об отмене исп. срока, но вдруг руководству что то в голову ударит и они меня выпрут не приняв заявление и справку? я ж на исп.сроке и срок б уже 21-я неделя(

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Ваши действия сейчас только в том, чтобы пройти испытательный срок без замечаний. но если честно, не совсем понятно, является ли испытательный срок условием трудового договора, или это прописано только в приказе? если это так, то вам боятся совершенно нечего: приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору, и если в приказе указан испытательный срок, а тд - нет, то приказ недействительный.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить