ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить беременную?
Беременность 15 недель, устроилась в пятёрочку кассиром, что бы получить хоть какие то декретные, работодателю ещё ничего не говорила, у меня испытательный срок месяц и сегодня ещё мед комиссия. могут ли меня не допустить к работе или уволить?
Ответы сообщества 1
Ответить
Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия и если она была принята на период отсутствия основного работника.
ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за недостачу, ни как не прошедшую испытательный срок, ни по каким другим "инициативам работодателя" уволить беременную нельзя.
ни каких "постановлений недавно" ни кто не принимал. есть действующий с 2002 г. трудовой кодекс рф и там четко сказано о невозможности уволить беременную по инициативе работодателя. так же в тк рф сказано, что запрещено отказывать в трудоустройстве по причине беременности и то, что беременным испытательный срок не устанавливается.
так, что если вы уже официально заключили с работодателем трудовой договор, то уволить вас без вашего на то желания практически невозможно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.