Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Выплаты при закрытии предприятия

Москва35 просмотров1 ответ

7 ноября 2013 года нам выдали на руки уведомления о том, что наше предприятие закрывается и должности сокращаются. в уведомлении было указано, что 31.01. 2014 года трудовой договор с нами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 трудового кодекса рф с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом рф и коллективным договором оао «врк - 3». в устной форме представитель руководства нас уведомил, что те, чей стаж составляет более 15 лет на железной дороге, получат денежную компенсацию в размере 2 300 рублей за каждый проработанный год. в начале январе 2014 года нам сообщили, что с нового года принят новый коллективный договор, по которому только те работники, которые проработали более 20 лет, получат подобные компенсационные выплаты? правомерны ли действия руководства?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Если коллективный договор принят со всеми полагающими процедурами ( 3 месяца работа комиссии по обсуждению текста кд, консультации со специалистами, все это зафиксировано протоколами, затем принятие на общем собрании коллектива, регистрация в соответствующем органе по труду) , то все правильно. значит, работодатель при обсуждении текста кд настоял на своем, а представитель работников не очень-то и сопротивлялся. такое бывает. обычно ссылаются на отсутствие финансовых средств у работодателя.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить