Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Девушка принята на работу на вредное производство,будучи беременной и скрыв это, на испытательный срок. могут ее уволить

Москва101 просмотров1 ответ

Девушка принята на работу на вредное производство,будучи беременной и скрыв это, на испытательный срок. могут ее уволить на данном производстве беременным работать нельзя, в справке мед.осмотра при поступлении на работу про беременность не указано. на данный момент беременность 18-19 недель (4,5 месяца), то есть она скрыла сознательно беременность,чтобы уйти в декретный отпуск с рабочего места. за три месяца испыт.срока была на работе 33 дня,остальные-больничный по уходу за ребенком. было предложено уволиться по собственному желанию,после выхода с больничного,как не прошедшую испыт.срок. девушка не устраивала коллектив по ряду качеств.

Ответы сообщества 1

Ответить

Нет, не могут, беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях. См. статью 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации...." Беременную женщину обязаны перевести на легкий труд - статья 254

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить