Могут ли меня уволить?

На время отсутствия основного работника с работником временным заключается срочный трудовой договор, который заканчивается в день выхода основного работника на работу. по данному основанию и беременную имеют полное право уволить если нет вакансии, на которую её можно было бы перевести до окончания беременности . работу предложить могут, если есть свободная вакансия, но абсолютно не обязаны. P.S. а если работодатель при заключении трудового договора "лохонулся" и не указал срок договора и то, что работник принят временно, на период отсутствия основного работника, то теперь у него два постоянных работника на одной ставке и это только его проблемы, как он из данной ситуации выходить будет. одному работнику он обязан по выходу его рабочее место и должность предоставить, а второго он тоже не может так просто уволить, если договор бессрочный, то и основания для увольнения "по окончании срока договора" нет, теперь только либо по ст.80 ТК РФ, либо ст.81 ТК РФ.