ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Программа содействия временного трудоустройства. на работу была принята девушка, в возрасте 21 года, по срочному трудово
Программа содействия временного трудоустройства. на работу была принята девушка, в возрасте 21 года, по срочному трудово на работу была принята девушка в возрасте 21 года, по срочному трудовому договору на два месяца, за два дня до окончания договора она принесла справку о том, что беременная и уволить мы ее не можем. как в такой ситуации быть учреждению, она была принята по программе временного трудоустройства граждан, и другую работу мы ей предложить не можем, так как штат укомплектован.
Ответы сообщества 1
Ответить
Беременную можно уволить, если договор срочный. Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.