ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочный и бессрочный трудовой договор
Всем доброго времени суток! случилось то что всего очень боялись и не хотели, нашу шахту закрывают, сегодня было собрание на котором сказали что те кто устроены по бессрочному трудовому "постоянные", получат компенсации по сокращению, а те кто по срочному "контрактники" не получат... права у нас же одинаковые? какие причины могут быть для досрочного расторжения договора? если закроют предприятие в момент окончания договора, мы не можем рассчитывать на компенсацию?
Ответы сообщества 1
Ответить
Все зависит от срока действия договора.
уведомить о сокращении обязаны за 2 месяца. если говорить о работнике, которому до окончания срока действия договора остается 2 месяца, то его достаточно уведомить о предстоящем сокращении, ему не нужно выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства (ст. 292 трудового кодекса рф). таким образом, дополнительных денежных обязательств перед такими работниками в связи с сокращением их численности организация не понесет. что же касается работника, принятого на работу по трудовому договору, заключенному на срок, к примеру, 6 месяцев, и срок которого истекает после даты сокращения, то никаких особенностей в процедуре его увольнения по сравнению с остальными работниками трудовым законодательством не предусмотрено. в отношении него, так же как и работников, работающих по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, необходимо: предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца; предложить другую работу; выплатить выходное пособие, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия (ст. ст. 127, 178, 180 тк рф).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.