ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязан ли работник вернуть деньги при расторжении ученического договора?
Обязан ли работник вернуть деньги при расторжении ученического договора? предприятие заключило с работником соглашение об обучении, по которому работник прошел курсы повышения квалификации. по договору работник обязан отработать 3 года после обучения либо, в случае досрочного увольнения, вернуть деньги за обучение. договором предусмотрены уважительные причины для досрочного расторжения договора по инициативе работника: болезнь или инвалидность. работник, проработав полгода после обучения, заявил о расторжении трудового договора по собственному желанию. работник вернуть деньги отказался, заявив, что у него есть уважительная причина для расторжения договора - необходимость ухода за ребенком до 14 лет. работник считает, что такое основание для освобождения от оплаты есть и в законе, но назвать конкретный закон или статью тк затрудняется. является ли указанная работником причина уважительной причиной для расторжения ученического договора? обязан ли работник вернуть деньги?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме. Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.