ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по собственному желанию нарушение или как?
Увольнение по собственному желанию нарушение или как? Сёгодня подошёл к начальнику предприятию оформил форму на расторжения договора и меня заинтересовал один пункт формы .*работник обязан отработать до замены увольняющегося.* что это такая за норма ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Эта фраза НЕЗАКОННА. Ее нигде ни в каких документах быть не должно, потому что в трудовом законодательстве нет никаких отработок. Порядок действий работодателей (всех!) должен быть един. Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию с числом и подписью. Регистрируете в секретариате или отделе кадров и спокойно работаете в прежнем режиме. Если в заявлении просите уволить каким-то числом, то интересуйтесь, подписано ли заявление. Если подписано, значит вас обязаны уволить этим числом. Но если не подписано, то в таком состоянии оно может лежать 2 недели. Или там должна быть резолюция "в приказ с ...числа". Этим числом должно быть дата регистрации заявления + 2 недели, в которые вы обязаны работать и ждать приказа об увольнении. По истечении 2 недель вы можете прекратить работу и выходить за расчетом и трудовой книжкой.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.