Подскажите пожалуйста как быть?

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Обращайтесь в суд, если работодатель будет требовать возмещения, т.к. увольнение в связи с выходом на пенсию, безусловно, будет признана судом уважительной причиной увольнения. Для увольнения подайте заявление в отдел кадров в 2-х экз., на втором требуйте отметки о принятии заявления с указанием даты принятия, должности,подписи ответственного лица и расшифровки подписи. При отказе в принятии заявления, направьте его ценным письмом с описью вложения. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию, там же получите подробную консультацию. Вам не надо выкручиваться, работодатель нарушает трудовое законодательство, вот пусть он и выкручивается, когда Трудовая инспекция придет с проверкой.