ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Пожалуйста помогите
Пожалуйста помогите коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. дайте юридическую оценку действиям работодателя. вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? в чью компетенцию входит определение этого порядка? как ответить на этот вопрос? нет таких прав у организации ну я ж не могу так написать) спасибо вам за ответы+)
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель - не законодатель. А законодателем это запрещено, т.к. в ст.ст. 8 и 9 Трудового кодекса РФ имеется прямое указание на это. А кто у нас законодатель? Не Госдума ли, случайно, как-то , каким-нибудь боком? Мне, почему-то, кажется что она самую малость, как-то, причастна к изданию законов. Следовательно, если такое условие будет записано в трудовых договорах, то оно не будет иметь юридической силы. Поэтому трудовые договоры работники с наличием такого условия в них могут подписывать смело, т.к. это условие - не более, чем пустой звук.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.