Подведомственная организация была переименована, зарегистрирован новый устав организации. В соответствии с новым

Подведомственная организация была переименована, зарегистрирован новый устав организации. В соответствии с новым Уставом организации к компетенции ее начальника относится заключение трудовых договоров с главными бухгалтерами (раньше такие договоры заключал директор головного офиса), согласно ст.75 ТК переименование и смена устава не является основанием для прекращения ранее заключенных трудовых договоров с работниками. Может ли в данном случае директор головного офиса выйти с предложением к начальникам подведомственных организаций с предложением о переоформлении трудовых отношений с бухгалтерами на основании их перевода (п.5 ст.77) и конечно же только с их письменного согласия? Отпускной период у бухгалтеров в данном случае поменяется?